Sou apaixonado pelo Recuros Humanos, mas o lidar com pessoas e nao com os papeis atras de uma mesa. Tenho muito a relatar sobre as experiências das empresas parceiras, cada projeto de contratação dos PCDs que somos chamados a participar é de se apaixonar, cada uma na sua realidade e possibilidade, mas ainda temos muito a avançar e muitas empresas que ainda não se aperceberam do quanto é gratificante ter em seus quadro de coladores pessoas com tanta adversidades como as estamos acostumados a lidar todos os dias. o quanto a socialização é importante não so para os PCDsmas, principalmente para nós dos "normais".
Por esta razão que sempre afirmamos que as empresas antes de iniciarem o Projeto devem fazer as perguntas que frizamos nos artigos anteriores. Quando prepara seus colaboradores e gestores o Projeto terá mai possibilidades de dar certo, pois assim todos apoiam e passam a entender que os PCDs são tão ou mais normais do que nós.
A empresa também deve dispor de uma verba especifica para capaciatá-los, os colaboradores PCDs, na maioria não tiveram a oportunidade de ser preparados para estarem dentro das organizações hoje, a familia nao sabia como fazer, a escola fazia de conta que ensinava e os mesmo faziam de conta que aprendiam, não só em relação aos PCDs mas a educação no geral esta caótica, por isso um bom Projeto tem que dispor de investimento para capacitá-los esta capacitação hoje é a principal barreira a ser vencida e para isso a emprsa precisa pensar nesta possibilidade.
A empresa Robert Bosch em Campinas, parceira de muitos anos, capacitou aproximadanete 75 PCDs que foram inseridos em seu quador de colaboradores, e seu Projeto não visava somente cumprir a cota que a Lei determinava e sim ultrapassa-la em 1% das contratações. A nossa participação foi fundamental, pois capacitamos muitos colaboradores a usarem a Libras para comunicar com os novos amigos.
A New Space em Cotia fechamos em 75 contratações na maioria deles surdos, uma grande Projeto foi implantado onde os seus 3.500 colaboradores abraçaram o Projeto e a discriminação foi combatida por todos sem exceção. Capacitamos duas turmas de 35 colaboradores e hoje os PCDs esta totalmente incluidos sem barreiras seja de comunicação ou arquitetônica.
A Cargill, por ter uma única colaboradora surda no departamento Tributário e Juridico duas turmas de aproximadamente 50 pessoas foram capacitadas em Libras inclusive o diretor abraçou e participou da capacitação em Libras.
A Eli Lilly do Brasil, desenvolveu um Projeto junto aos seus estagiarios na maioria menores aprediz, capacitando 35 deles com Libras para que depois de 6 meses fosse inserido um surdo e assim as pessoas ja estariam preparados para a inclusão e socialização deste colaborador.
A Comgas, possue em seu quadro um colaborador surdo, mas nem por isso passa despercebido todas as comunicações sendo reuniões ou capacitaçoes interna, somos contratado para interpretar as reunões e outros eventos realizados. Isso é pensar num todo, pois para nós da Atiles Libras, um colabroador não que recebeu a comunicação das mudanças que a empresa esta passando ou inserindo nova politica, se perdeu todo o planejamento que antecedeu a reunião. Este Projeto tem que ser levado a sério para evitar futuros problemas.
Nós ficariamos aqui relatando as maravilhosas experiências de muitas outras, como Eurofarma que incubiu a nossa empresa em selecionar, acompanhar e integra-los num movimento geral da empresa, partindo da gerencia de RH ate o chão de fabrica, Construtora Toda do Brasil, Tsuzuki em Suzano, Becton Dickinson And Company – Curitiba PR, Grupo Pão do Parque, Mercedes de Campinas, Grupo Bradesco, Senai Campinas, Senac, e a Drogaria São Paulo, que esta preocupada em manter seus colaboradores PCDs motivados, orientados com as finanças, como dia a dia deste colaborador como com os não deficciêntes, é assim que nse faz um belo Projeto.
Em breve teremos relatos das pessoas que trabalham juntos com os PCDs, e suas chefias.
Aguardem
