Qual a porcentaem que as empresas devem preencher de PCDs de acordo com a Lei 8.213/91?
Antes de falar sobre a procentagem quero abrir um ( ), muitas empresas se perdem no Projeto de contratação dos PCDs, porque a Lie não traz como ela deve proceder. Somente traz a porcentagem e o prazo que cada uma vai receber pelo MTE ou DRTs dependendo de como esta o andamento ou se ainda a empresa não iniciou as contratações, neste quezito muitas vezes as empresas tiram nota zero, porque no anciedade em cumprirem a Lei, nao selecionam ou nao dão atenção devida para que esta seleção sai de acordo e dentro do que a empresa espera com este Projeto.
E no meomento de iniciarem o Projeto que devem dispor de muita atenção, para que seu Projeto não inicie com algumas particularidades que num futuro próximo terão que rever e muitas vezes inicarem do zero novamente. Por esta razão devem buscar o apoio de um parceiro que possa ajuda-los.
Sobre a Lei e a porcentagem
I até 200 funcionários 2% das vagas para pcds
II 201 a 500 funcionários 3% das vagas
III 501 a 1000 funcionários 4% das vagas
IV mais de 1001 funcionários 5% das vagas
Portanto o RH ou o (a) responsável devem fazer as contas pegando a quantidade de colaboradores que a mesma possuem, e dividir pela porcentagem que sua empresa se enquadra.
Por outro lado gostaria de sugerir que a empresa não olhasse somente para a Lei e sim para a pessoa que ela esta contratando, esta pessoa com deficiência não pode ser tratada diferente dos ditos "normais", pois antes da sua diferença seja no andar, no pensar, no vizualizar e no ouvir são seres humanos com todas as possibilidades de darem certo ou nao. Não poder ser tratados porque derrepente não se integrou ou não conseguiu render de acordo com os demais.
A empresa precisa se concientizar que estão contratando pessoas que inependente da sua capacidade intelectual, irão precisar de um acompanhamento especifico constantemente, sua formação foi diferente do ditos "normais", os olhares das pessoas foram diferentes, a aceitação nas escolas e faculdades sempre foi com muita dificuldade, escola nao preparada, sociedade que não aceitava, e familiares despreparados para lidar cum um filho diferente e muitas vezes tratados como coitadinhos nao no sentido pejorativo mas com o paternalismo excedente. Sua empresa esta preparada?
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