Antes da empresa iniciar o processo de contratação de um colaborador PCD (Pessoa com Deficiência) ela deve se perguntar: Estamos preparado para isso?temos condições de tocar este projetos sozinhos?Devemos buscar um parceiro para nos ajudar?Qual o PCD que mais se adptaria ao nosso seguimento?Dispomos de conhecimento no que a contratação de um colaborador PCD irá beneficiar ou implicar? Nosso diretores e chefias estão ciente e apoiam este processo? Nossos colaboradores dispõe de informações sobre quem são? Como agir? Como desenvolver um relacionamento com este novo amigo?
Diante desta supostas respostas possitivas ou nao é que a empresa deve tomar a decisão como: Quais empresas podem nos assessorar? Só que devem tomar cuidado na busca desta parceira pois existem muitos curiosos neste meio, que muitas vezes podem causar um grande dilema e nao solução para que o Projeto de certo. Esta área no podem ser considerados os que conhecem a teoria somente, devem saber de fato se esta empresa tem uma vivencia com o público que ela trabalha, não é tão facil assim.
O que a empresa deve fazer também: Buscar junta a empresa parceira um estudo para saber qual a deficiência mais se adapta a sua ativida. Podemos contratar um cadeirante? Um Visual? DI (deficente intelectual leve?Poderia ser um Surdo? Dispomos de acesso para um cadeirante, banheiros, rampas etc..., um colaborador visual teria condições de se deslocar ao WC, restaurante e outras areas da empresa? um DI teria o apoio do demais?Um Surdo teria como se comunicar com a chefia, segurança, laboratótio, RH, estc..., por esta razão que a empresa deve criar um grupo de estudo para que estas perguntas possam ser respondida.
Como temos trabalhado quando somos contratado por uma empresa seja para selecionar, acompanhar ou interpretar um evento ou reunião: Na seleção buscamos o colaborador com o perfil de acordo com o da emporesa contratante, nao levamos dezenas de candidatos, levamos realmente aquele que possui o perfil solicitado. Pois cremos que hoje nao podemos perder tempo e muito menos as empresas dipõe de tanto tempo assim para a seleção. E damos sequencia ao projeto ou programa de integração deste mesmo que apresentamos somente as empresas numa reunião de inicio do nosso trabalho.
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